La formazione aziendale: investire sul successo.

Qualcuno starà pensando che più che di investire si tratta di spendere

Perché è questo il grande cruccio degli imprenditori. Ma le cose sono destinate a cambiare. Per raggiungere e ottenere un buon vantaggio competitivo in grado di oltrepassare gli avversari non basta possedere risorse: bisogna renderle rare e soprattutto saperle utilizzare al meglio. Per fare questo servono le persone: educare, aggiornare, aumentare il loro know-how significa investire sul futuro e sul successo della nostra impresa. E qui s'intende anche un investimento in termini monetari: una recente analisi su "Il Costo dell'Ignoranza nella Società dell'Informazione", svolto da AICA Associazione Italiana per l'Informatica e il Calcolo Automatico - in collaborazione con Sda Bocconi, valuta in circa 15,6 miliardi di Euro l'anno il costo derivante dall'ignoranza informatica nelle imprese. Secondo l'indagine campionaria MLPS-Isfol 2003-2004 "Le politiche della Grandi Imprese in Italia", condotta dall'ISFOL (Istituto per lo Sviluppo della Formazione dei Lavoratori) risulta che dal campione scelto di 291 grandi imprese su tutto il territorio nazionale, nel 2002 il 90,7% di queste ha fatto attività di formazione e ha formato il 43,6 % dei propri dipendenti. L'analisi dei dati dimostra inoltre che l'intensità degli investimenti in formazione è più alta per quanto concerne staff tecnico e direzionale, cioè risorse umane che contribuiscono al processo produttivo attraverso attività a più elevata attività di conoscenza. Ma se da una parte gli interventi formativi stanno divenendo un "must" a cui le aziende non possono sottrarsi, dall'altra permane una certa diffidenza nei confronti di investimenti in questo senso, legata al costo-opportunità della formazione, (dovuto alla scarsa produttività durante il training) e alla difficoltà di accesso agli incentivi pubblici alla formazione. Difficoltà questa per la maggior parte evitabile grazie alla possibilità di appoggiarsi a società di consulenza che si accollano l'onere di svolgere le pratiche burocratiche. E anche questo  diventa un modo per sfruttare al meglio l'investimento in formazione e catturarne il maggior rendimento possibile. Dall'aumento delle richieste di percorsi formativi che abbiamo avuto in questi anni emerge che per le aziende le risorse umane sono sempre di più considerate una fonte ineguagliabile di vantaggio competitivo e proprio per queste le aziende decidono di affidarsi a partner professionali e qualificati per i propri bisogni. L'esperienza di Training evidenzia che, a seguito della programmazione di iter formativi specifici aziendali, si sono ottimizzati e migliorati i processi aziendali e incrementati i livelli di produttività, sia nel breve che nel lungo periodo a seconda del contesto di riferimento. Perché si può investire molto in risorse finanziarie, ma se mancano le persone qualificate che le sappiano utilizzare e trasformare in idee, ogni altro investimento risulta inutile.
Allora se avete voglia di investire sul vostro successo non esitate a contattarci.

In una situazione di mercato, come quella attuale, contraddistinta da cicli di cambiamento che si generano e si sviluppano con ritmi serrati, emerge il bisogno di figure professionali aventi la capacità di far fronte a problemi complessi ed inattesi.
Il corso analizza ed applica le metodologie di problem solving, ovvero il saper affrontare situazioni impreviste, prendere decisioni sotto pressione/stress, assumere ruoli, gestire l'ascolto attivo, pianificare strategie di azione e sviluppare soluzioni creative per risolvere problemi e per gestire rapporti funzionali ed efficaci con clienti e colleghi

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